عادت های رهبران موفق

عادت های رهبران موفق چه نوع عادت هایی هستند ؟ همه ما زوایای مختلفی نسبت به معنای رهبری داریم. برخی به شما خواهند گفت که رهبران به دنیا می آیند و ساخته نمی شوند. دیگران به شما خواهند گفت که رهبران ساخته می شوند و متولد نمی شوند. با این حال، برای تبدیل شدن به رهبری که می توانید باشید، نیاز به برخی عادت های پایدار است.

شجاعت روبرو شدن با مشکلات از عادت های رهبران موفق است

بسیاری از ما رویاهای خود را زندگی نمی کنیم زیرا در حال زندگی با ترس های خود هستیم. – لس براون

رهبران بزرگ تمایل دارند وقتی هر فرد دیگری ترس نشان می دهد، شجاعت نشان دهند. آن‌ها می‌خواهند با پیشروی در چالش‌ها تأثیر بگذارند. آنها به جای بهانه تراشی، مسئولیت را بر عهده می گیرند و با خوش بینی و شجاعت به کاری که در دست دارند خیره می شوند. بله، حتی در مواجهه با ناملایمات و مبارزات، آنها دلیل بیشتری برای حرکت رو به جلو دارند.

ارتباط خوبی با اطرافیان خود برقرار میکنند

«معلم متوسط می گوید. معلم خوب توضیح می دهد. معلم برتر نشان می دهد. معلم بزرگ الهام بخش است.» – ویلیام آرتور وارد

رهبران موفق می توانند با کلمات مناسب به قلب شنوندگان خود برسند. بنابراین حتی زمانی  پیروانشان دلسرد شوند، می توانند به آنها انگیزه بدهند. آنها می دانند چگونه افکار، خواسته ها و انتظارات خود را به دیگران منتقل کنند. هر رهبر از ساختن مهارت خود به عنوان یک سخنران ماهر دست نمی کشد.

از دیگر عادت های رهبران موفق ، غیر متعارف بودن‌شان هست

“وقتی به نظر می رسد همه چیز بر علیه شما پیش می رود، به یاد داشته باشید که هواپیما برخلاف باد بلند می شود، نه با آن.” -هنری فورد

آنها کارها را متفاوت انجام می دهند، شاید هم منحصر به فرد. آنها مسیر خود را نه بر اساس افکار عمومی، بلکه بر اساس آنچه که ممکن است غیرمتعارف تلقی شود، ترسیم می کنند. این ممکن است ریسک و انتقاد زیادی را به همراه داشته باشد، اما رهبران پوست کلفتی دارند. چنین ترفندها یا کار های نامتعارف چیزی است که آنها را در دراز مدت تعریف می کند و نه فقط برای کوتاه مدت.

سازگاری با شرایط از عادت های رهبران موفق است

وقتی دریا آرام است، هر کسی می تواند سکان را در دست بگیرد. – پوبلیوس سیروس

آنها انعطاف پذیر هستند. آنها متعصب یا سختگیر نیستند. اگر مجبور شوند مسیر دیگری را که پاسخ درست را ارائه می دهد انتخاب کنند، آن را طی خواهند کرد. آنها می دانند که جهان غیرقابل پیش بینی است و دائماً در حال تغییر است. آنها به جای اینکه سعی کنند با محیط خود بجنگند، مایل اند در مواقعی که مجبور باشند سازگار شوند.

آنها پرشور هستند

«شما باید درگیر یک ایده، مشکل یا اشتباه باشید که می خواهید آن را اصلاح کنید. اگر از همان ابتدا به اندازه کافی اشتیاق نداشته باشید، هرگز در آن کار به جایی نخواهید رسید.» – استیو جابز

آنها خود را متعهد به سرمایه گذاری یا پروژه نمی کنند زیرا سودآور است. آنها به دنبال پروژه هایی می روند که به آنها علاقه دارند. چیزی در مورد اشتیاق وجود دارد، انرژی می‌افزاید و می‌تواند آنقدر مسری باشد که افراد دیگر را به سمت هدف شما جذب کند. رهبران بزرگ هرگز عادت پرشور بودن و به اشتراک گذاشتن آن اشتیاق را با همه اطرافیانشان ترک نمی کنند.

بیشتر بخوانید : زندگی استیو جابز : رهبر آینده نگر

خوش برخورد و خودمانی بودن از دیگر عادت های رهبران موفق هست

«خواسته اصلی ما کسی است که به ما الهام بخشد تا همان چیزی باشیم که می‌دانیم می‌توانیم باشیم.» – رالف والدو امرسون

آنها هرگز از گروه فاصله نمی گیرند. آنها پذیرای ایده های پیشنهادی هستند که باعث موفقیت می شود. آنها درک می کنند که در محیطی که مردم خفه شده اند و نمی توانند با دیگران ارتباط برقرار کنند، همیشه شانس شکست بیشتر از موفقیت وجود دارد. به همین دلیل است که همیشه از انتقاد، چالش و نظر دیگران استقبال می کنند.

آنها متواضع هستند

با تکبر چیزی به دست نمی آید. رهبران بزرگ هرگز عادت فروتنی را ترک نمی کنند. آنها در دنیای خود غرق نمی شوند. حتی زمانی که آنها در موقعیت اقتدار هستند، باعث نمی شوند دیگران احساس کنند که آنها بهتر هستند و از پیروان یا زیردستان خود نمی خواهند کاری را انجام دهند که خودشان حاضر به انجام آن نیستند.

خوش‌بین هستند

خوش بینی یعنی داشتن دید مثبت از آینده. به عنوان یک رهبر، خوش بینی در مورد تشویق مثبت در تیم شما است. در صورت امکان با نگاه کردن به جنبه های مثبت، خوش بینی را نشان دهید. به دنبال نکات مثبت در اعضای تیم خود و در موقعیت هایی باشید که همه با آن روبرو هستید. نشان دادن چهره ای خوش بینانه زمانی که دیگران تسلیم شک می شوند، می تواند به انگیزه تیم شما برای انجام کار کمک زیادی کند.

آنها قاطع هستند

رهبران موفق از گرفتن تصمیمات سخت نمی ترسند. آنها اطلاعات مورد نیاز خود را جمع آوری می کنند، تصمیم می گیرند و سپس اقدام می کنند. هنگامی که تصمیم گرفته می شود، رهبر مؤثر پای انتخاب خود می ایستد مگر اینکه دلیل خوبی برای تجدید نظر وجود داشته باشد.

اقتدار یک رهبر مؤثر بسیار شبیه به اقتدار ناخدای یک کشتی است. اگرچه ممکن است خدمه کشتی بیشتر کار را انجام دهند، کاپیتان تصمیم نهایی را می گیرد.

از همکاران خود مشاوره و راهنمایی می گیرند

رهبران موفق می دانند که مجبور نیستند همه تصمیمات را خودشان بگیرند. در نتیجه، آنها مایل اند اختیار و مسئولیت را به دیگران تفویض کنند و به اعضای تیم خود اعتماد کنند تا تصمیماتی را اتخاذ کنند که با دیدگاه و ارزش های سازمان هماهنگ باشد.

“افراد موفق سوالات بهتری می پرسند و در نتیجه پاسخ های بهتری می گیرند.” – تونی رابینز

بیشتر بخوانید : زندگی نامه تونی رابینز

پاسخگو هستند

در نهایت، برای اینکه یک رهبر موفق باشید، باید در مقابل دیگران پاسخگو باشید و مسئولیت اعمال خود را بپذیرید. اطمینان حاصل کنید که اعضای تیم شما همین کار را انجام می دهند و شما در مسیر موفقیت خواهید بود. پس از همه، پاسخگویی کلیدی است.

با پاسخگو بودن به دیگران، نه تنها احترام آنها را به دست می آورید، بلکه برای آنها الگو قرار می دهید تا از آنها پیروی کنند. و زمانی که اعضای تیم شما در برابر شما پاسخگو باشند، به احتمال زیاد به اهداف خود دست خواهند یافت.

سخن پایانی درمورد عادت های رهبران موفق

رهبران موفق کسانی هستند که دارای مجموعه خاصی از مهارت ها و عادات هستند. در نتیجه، آنها می توانند الهام بخش، انگیزه و هدایت اعضای تیم خود را به سوی موفقیت برسانند.

برای اینکه یک رهبر موفق باشید، این عادت های رهبران موفق را پرورش دهید و روزانه آنها را تمرین کنید. با سخت کوشی و فداکاری ، در راه تبدیل شدن به رهبری خواهید بود که مردم می خواهند از آن پیروی کنند.